Archive for the ‘Desarrollo Personal’ Category

La amenaza de la mala codificación

Siguiendo con la cruzada que comencé hace ya un tiempo, hoy pongo otro post de los peligros de la codificación defectuosa o de la llamada “mala calidad” (que en la mayoría de los casos es la mejor codificación que podemos hacer en el tiempo que tenemos). Como bien dice el post bad code – invisible [...]

Blog exitoso

Hoy hablaremos de qué hace un blog existoso. Según 7 Key Elements to a Successful Business Blog, estos son: • URL • Nombre del blog • Diseño • Navegacion • Contenido • Red social • Quien está detrás del blog Me gustaría pensar que el contenido, el diseño y la parte social es más importante, [...]

Inocencia de programar

Este post me ha hecho recordar los tiempos en que empecé a programar. Yo también fui de esos que descubrir por casualidad la programación. Recuerdo los primeros tiempos en que todo era nuevo, excitante y diferente. El SQL, los servidores, las maquinas virtuales, los manejos de ficheros… Todo era nuevo y divertido. Desgraciadamente, con los [...]

¿Porqué la empresa quiere quedarse con el codigo que hago en mi tiempo libre?

Cuando entre a trabajar un día en una empresa (multinacional americana), me sorprendió por varias razones. Una de ellas fue que mi contrato, que venía firmado de otra oficina, se retraso, luego en mi oficina no me dejaron ocupar un puesto de trabajo hasta que no firmé el contrato. Otra de ellas es que, después [...]

Pararnos a pensar antes de hacer algo

En el How to Stop Being a Victim of Your Own Life se habla de algo que a todos, en cierta manera, nos sucede cada día más: la falta de tiempo. En la era actual, todo es “en directo” y en general esperamos que todo sea para ya. Eso lleva a trabajar muchas horas, en [...]

Cómo gestionar desarrolladores

Me parece interesante el post Tutorial: how to manage developers porque trata un par de puntos que, como gestores de equipos de trabajo, no siempre podemos tenemos en cuenta. Adicionalmente a las horas extras (lo cual implica una mala planificación ó falta de personas para el desarrollo), nos comenta aspectos tales como si los programadores [...]

¿Contratar al mejor?

Hoy he caído, por pura casualidad, en el post de Whom to hire: The best, the mediocre or the cheapest trata sobre los recursos humanos en el desarrollo del software. Siempre tenemos la tendencia a creer que, en una entrevista de trabajo, debemos contratar siempre el mejor postulante para el puesto. Desgraciadamente, la adecuación del [...]